因委托开发心理测评软件的项目，在五一假期继续工作

五一假期前两天，为承接的医院心理测评软件定制开发项目，继续在办公室工作。劳动节，只有劳动中才算“过节”。

按照以往模式，面对心理测评软件的定制开发项目，形式上李守龙心理测评团队分为2组：软件开发组与心理研发组。实际上在心理研发组内部又有2种不同的分工：量表整理与导入组、功能需求与量表评估组。软件开发组内部也有2种分工：架构规划与代码实现。

对我来说，更多的是一种监督与协调。我负责的心理研发组，四个人各自扑在所负责的项目上。可以说，又一轮心理量表导入的高潮来临了。离上一次心理量表导入高潮，也过去快一年了。每次进行这种工作，内心充盈的是一种自豪，是对10年前就着力打磨的心理量表编辑器的自豪。人在某个时期一个很小的决定，哪怕是基于一种模糊感觉的决定，后来看，可能是让扭转乾坤的力量。

每一个有挑战的项目，只要扛过去了，就是心理测评软件系统的一次蜕变，也是一个阶段的胜利。以此为锚点，新的功能模块又会提炼出来。想一想，承接定制开发项目，是一件令人激动而亢奋的事情。

也恰恰是借助定制开发项目与用户建议的反馈，李守龙心理测评系统获得了一个个胜利。因为这才是用户的真实需求，远超在办公室自我想象中的“研发”。

今天忙一天，明天休息一天，后天继续工作。

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【在心理测评软件/心理素质测评软件领域，兄弟们搞不定的找我们解决；我们解决不掉，也就不用在国内东奔西走了。】

#心理测评系统# #心理量表#

【李守龙博文日记总第1610篇，心理测评2022-060】