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这类心理测评解决方案，加上网页数据端3D心理沙
发表日期：2022-04-18 文章编辑：bjhjhy2015gly
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这类心理测评解决方案，加上网页数据端3D心理沙盘（虚拟心理沙盘）
网页数据端的3D心理沙盘（虚拟心理沙盘）/电子心理沙盘，可以将结果报告同步到云端，跟心理测评系统整合在一起。这种模式可以弥补以量表/问卷测评为中心的传统心理测评的弊端。
以心理测量理论为基础建立的心理测评系统，主要解决了以往纸质问卷测评使用的问题，让面对面测评、团体测评，摆脱了纸质问卷费时、低效的弊端。可是在本质上还是不能脱离对心理量表为中心的测评带来的问题。
而实际使用过程中，投射测验理论被公认为传统心理测评的有益补充，可是投射测验的电子化（信息化）一直没有多少进展。合君惠友基于自身优势，在3D心理沙盘基础上，又获得了新的突破——将3D心理沙盘（虚拟心理沙盘）研发成投射测验的工具性软件。
前几天，来自某大型饮料集团、负责安全生产的祁老师跟我们联系，探讨基于人机工程方面的安全问题，特别是要搭建自己的动态安全测评的数据库。期望利用合君惠友李守龙心理测评系统量表编辑功能，解决当下面临的人员安全问题。
面对祁老师提出的课题，我们做了慎重考虑。在李守龙心理测评系统集成上完成题库建设并不难，难的是这些“题库”的信度与效度如何保证。
如果单纯地将“题库”赶制出来，应付一下，是不能解决实际问题的。所以从可行性与可信性方面，还是要借鉴当下传统的心理测评领域成熟的“题库”。这是在第一期工程方面要完成的。
不过到这一步，并不能真正达到祁老师对人员安全的检测问题。比如，除了测评任务发送、回收的技术问题，还有受测者不如实回答问题、被试者效应问题如何规避，都需要考虑到。当然这些问题也都是传统心理测评无法完全规避的。
之所以提出网页数据端的3D心理沙盘/电子心理沙盘作为解决方案的重要一环，是因为：
1）人员安全的素质检测，全部依靠传统心理测评系统来解决，效度很有限，甚至哪怕最后真正做到实际使用有效果，需要投入的资金与精力，会超出集团的预期与预算情况；
2）解决当前传统心理测评的效度问题，投射测验成为公认的模式。而在5G网络下，按照场景模拟搭建并远程共享的场景心理测验，是一种可行性的方式；
3）基于合君3D心理沙盘（虚拟心理沙盘）的智能分析数据模型，在经过沉淀后，创造性地将心理测评系统内置的量表编辑功能，发展为意像编辑库，这就有效解决了网页数据库下的电子心理沙盘的智能分析算法模式障碍。
由我们来协助祁老师搭建动态安全数据库，我们当然要发挥自身最具特色的优势，将心理测评与3D心理沙盘各自优势都发挥出来。
拿到我们提出的方案意见，祁老师开心得不得了，年后这段时间，他苦苦思索寻求解决的问题，终于有了清晰的轮廓，也有了推进下去的信心。
合君3D心理沙盘（虚拟心理沙盘），已经将网页数据端与心理测评系统做了打通，双方数据可以共享互通，在网络部署与后台数据调用上，没有障碍。可以为有自建数据分析平台的机构，提供相关的专业服务与中间件对接。
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