心理测评系统有多少人力资源方面的心理量表？

李守龙心理测评系统具有业内少有的心理量表编辑功能，由此我们根本不看重有多少数量的量表，因为可以通过量表编辑功能将所需的量表添加。可以不客气地说，所有看重心理测试系统内有多少数量量表的人，在我们面前只有处于被鄙视的地位。

但是，这不是说李守龙心理测评系统（有的人也称为心理测评档案管理系统）就没有集成多少心理量表，事实上，我们可以依托的量表数量超过500多个。也正因为如此，我们将只看量表数量的人鄙视了2次方。

不过，寻找可用心理量表的人找我们，并不代表一定要购买李守龙心理测试系统才能用，我们会根据情况提供必要的帮助。这次又有一位寻找人力资源方面心理量表的朋友，找到我们寻求帮助。

这位朋友不像上次是做高考志愿填报的，而是做职业培训的，期望获取跟职业选拔方面有关的心理量表，即人力资源方面的，比如职业态度，职业价值观及组织人事管理能力方面的量表。

针对他需要的量表情况，从李守龙心理测试系统/心理测试档案管理系统后台查询所集成的几个人力资源可用的量表，并从自建的量表库中做了检索，对方所需要的心理量表没有超出我们关注的范围。当然在现有的心理测评系统内部所集成的人力资源方面的量表只有10多个，如果完全按照这位朋友的需要，可能还要单独增加3-4个。

当然这几个量表都在量表数据库中，只需要2-3个小时就可以集成进去。

量表我们可以提供，但怎么用，借助什么手段使用，是这位朋友再次面对的。如果单纯的电子版发过去，采用打印成纸质的，让做职业培训的人做完，后面的数据怎么搜集，测评报告怎么出？所以这位朋友还是很苦恼。

剩下来就是讨论用哪种方式来使用这些量表了，可以委托我们将所需的量表集成进心理测试系统内部，按照云部署的心理测评档案管理系统、局域网部署的心理测评系统、单机版模式的心理测评系统，三种模式可选。当然，也可以自己拿着电子版的量表打印成纸质的来使用。

其实对小公司来说，单机版心理测评系统也是可供选择的模式——不要觉得单机版不能做多规模网络普查，如果有这样的认识，是因为没有遇到李守龙。在李守龙心理测评系统框架内，单机版的心理测试系统一样可以做团体心理测评数据搜集。

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其实李守龙心理测评档案管理系统/心理测测试系统有多少人力资源方面的心理量表不重要，重要的是能否根据客户需要解决所面对的问题。因为对绝大多数朋友来说，肯定不是需要某几个或多少个量表，而是这些特定的量表能否完成心理测评，能否拿到测评数据或获取测评报告。

希望以后遇到只关注心理测试系统内有多少数量量表的人，越来越少，而是我需要完成xxx任务，你帮我设计个解决方案。

【李守龙博文日记总第1264篇，2021-125】

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