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KTV也需要心理测评系统？
发表日期：2018-03-19 文章编辑：bjhjhy2015gly
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KTV也需要心理测评系统？
当同事跟我说有KTV的老板提出也要心理测评系统的时候，我有些吃惊了，难道为去唱歌的客户提供心理测试？具体问询后得知，这个KTV的老板不简单，目前有几十所连锁店，员工有好几千人。因为看得远，曾到海底捞学习后沿用海底捞的内部管理机制，来激发培训员工，其中就有根据马斯洛理论组建的类似于素质测评的人才选拔与拓展性质的心理测试。
找到我们公司，就是希望能让我们给其提供类似的服务，因为基于马斯洛需求理论的选拔不是那么容易好操作的，况且海底捞能用的东西，到他们KTV就不怎么合适。
我跟同事说，首先他们这种企业需要的测试，不是通常理解的心理测评，而是属于广义心理测试范围的人才测评，特别是素质选拔。其次，他们需要的不是一次两次测评给出的报告，而是测评后给出的培训及指导方案。再次，他们的需求不是一次性的，而是涉及到员工入职选拔、管理层素质培训相关的东西。当然，有相关的方案及测试问卷可以集成到我们开发出来的云心理系统上，这样就可以提供给他们相应的服务。
常年给企业做培训的一位朋友在一边问我，你怎么懂得这么多？他的意思是，你对人才测评也有了解。
对人的测评本来就是挖掘人内心稳定的东西，多次测试获得的素质结构，就是相对稳定的，可以对未来的行为有预测作用。所依托的理论根基就是概率。心理测评如此，人才测评也是一样的，无非前者测的是心理素质，后者测的是心理素质中的能力结构。
这也是为什么很多心理公司能够提供人才测评工具的原因。
其实有一段经历，我2010年刚到北京，在当初接受工作任务的时候，就有一块属于人才测评的。当时有个横向的合作项目，即为朗新天霁（主做人力资源管理软件）服务的15000多家公司提供人才测评的接口。根据当时工作的总结，我撰写了一个关于人才素质的“球形理论”。只是后来没有继续进行下去。
可见以前的努力，说不准后面会给你助力。正如我们读书，你只管围绕兴趣去读，谁知道明天会不会用上？只要它进入你的脑子，就成为你自己的东西，在需要它的时候就会起作用。
KTV竟然也需要心理测评系统，这是超出我们以前想象的，也是坐在电脑前不可能考虑到的。
其实，员工达到上千人的公司，对管理人员的选拔及人才队伍的打造，确实是需要人才测评的或者跟人才测评相关的服务。
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心理测验管理系统人才测评隶属于心理测评系统，心理测验管理系统也是其依托的心理测验管理系统与心理测评系统或心理测试系统，其中心理测验管理系统能为人才测评提供相关的支持，心理测验管理系统是具有定制功能的心理测验管理系统。心理测试系统属于大框架，心理测验管理系统隶属于其中，而人才测评系统是心理测试系统的一个模块，专注人才心理选拔。对心理测验管理系统来说，心理测验管理系统升级到云心理测验管理系统后，就是一种平台类的心理测验管理系统，能为人才测评提供心理测验管理与心理培训支持的平台。心理测验管理系统。
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