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心理测评软件的专业性发挥还是看谁来用
发表日期：2018-02-06 文章编辑：bjhjhy2015gly
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心理测评软件的专业性发挥还是看谁来用
一位朋友调到新单位主持工作，在人员招聘过程中问我几个关于人才选拔的事情。其中有一个是：心理软件公司做的心理测评系统人才版，到底多大程度上能将人员选拔出来？
这让我想起前面从网上照过来的一位客户朋友的同类问题，即心理软件的数据支撑能达到什么精度？
其实对心理软件来说，它仅仅是一个工具，所有工作都是需要心理咨询师或心理辅导师与来访者进行互动。
心理软件，包括心理测评系统人才版在内，只是一个工具，是将以往繁杂的心理量表程序化并解脱了手工计算的繁琐的工具。软件不可能完全代替心理咨询师的个人临床经验。
心理软件，包括心理测评系统人才版在内，只是一个工具，是将以往繁杂的心理量表程序化并解脱了手工计算的繁琐的工具。软件不可能完全代替心理咨询师的个人临床经验。
举例来说，即便是医院用的CT或其他医疗设备，在做检查后还需要主治医师结合自己的临床经验做判断。何况心理软件呢。
心理测评系统再专业，也需要人来解读。对于工具性的心理测评系统，放到真正专业的心理咨询师手里，它就是专业的工具，放到非专业的人手里，其专业性很难发挥出来，甚至什么也不是。
问题是，心理行业骗子太多，刚刚被取缔的国家心理咨询师考试制度造就了众多职业骗子（投机取巧拿证）。
心理测评系统放到这些人手里，麻烦就来了。
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