咨询邮箱：
咨询热线：
我看好吃饭速度快的销售人员
发表日期：2018-01-23 文章编辑：bjhjhy2015gly
浏览次数:
我看好吃饭速度快的销售人员
在北京工作的第一家公司（北京心灵方舟科技发展有限公司）入职后，我担任心理测评项目经理，同时兼任人事部经理。心理测评项目本身就是要对人进行测试的，所以人事部的面试招聘都需要我来把控。
2010年前后，智能手机还不普及，心理测评软件都是运行在电脑上的。
过来应聘的人有时候一次来很多，而人事部的笔记本电脑只有2台，这样就没法每个人都能短时间进行正规的心理测试。
有时候反倒感觉最实用的还是纸笔测试，即将测评量表打印出来，让他们面试准备的时候先作答。【当然如果换成现在这个问题就不会存在，直接让他们用手机即可完成。】
通过第一轮筛查之后，我们通常要做另一种测验，这种测验多数在模拟环境中开展，形式多样不固定。
有一次，第一轮面试后留下的三位应聘者，都是应聘销售人员的，经过模拟测试后，时间也到中午饭点了。跟人事专员交换了意见，感觉三位都比较满意。
但是我们只能从三个人中留下两位。
我邀请他们一起吃工作餐，一起进餐的还有销售部经理，我们的目的是更多地了解一下他们个人情况。因为对他们个人情况了解越多，我们做出取舍就会越准确。
进餐是在公司对面的大恒集团对外开放的餐厅。
吃饭过程，让他们再次自我介绍并对我们的招聘过程提问题。我们边吃边聊，话题比较多，不在局限在招聘与工作领域，涉及到对时事热点的看法以及各自家乡风土人情的介绍。
三位应聘者中有一位吃饭很快，吃完后开始收拾自己的盘子，另一位跟我几乎同频，最后那位吃饭比较慢，我们要等了他3分多钟，而且最后还有剩菜。
最后我就按照我对他们吃饭速度及剩余饭菜进行了分析，并建议录取吃饭快的那两位。
当然只通过吃饭速度来决定录取是不科学的。
但是对销售人员来说可能就不一样。吃饭速度快，一般性子比较急，比较急的人办事效率就高一些。办事效率是跟执行力相对等的。吃饭慢的人，性子就弱一些，而且在销售经理在场的情况下，吃饭还比较慢，就很能说明问题。无论销售人员还是其他人员，执行力的重要性，没有人会怀疑。
事后也证明我们这次招聘很成功。两位被录取的销售人员上手很快。
心理测试软件用不上的情况下，场景测验特别是实际场景也能反映出一个人的工作素质。
上一篇：3D心理沙盘（虚拟心理沙盘）被同行模仿http://www.hjhykj.com/a/xinwendongtai/2018/0122/271.html文章来源：心理测验管理软件、音乐放松椅有疑问请联系本站管理谢谢合作！
